Главная / Новости / Тренинговая программа ВСЯ ПРАВДА НА ИНТЕРВЬЮ или ИНТЕРВЬЮ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ 2 июня 2016 года, регистрация открыта!
Тренинговая программа ВСЯ ПРАВДА НА ИНТЕРВЬЮ или ИНТЕРВЬЮ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ 2 июня 2016 года, регистрация открыта!
ТРЕНИНГ "ВСЯ ПРАВДА НА ИНТЕРВЬЮ или ИНТЕРВЬЮ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ"
2 июня 2016 года
Автор и ведущий: Светлана Катаева, Управляющий партнёр кадровой компании AVRIO Group Consulting
Программа будет полезна для менеджеров и специалистов по подбору персонала и для руководителей других бизнес-подразделений, в рабочие задачи которых входит проведение интервью и оценка персонала для своих компаний.
В рамках данной тренинговой программы будут детально рассмотрены две успешно зарекомендовавших себя методики оценки кандидатов:
1. Интервью по компетенциям (Поведенческое интервью)
2. Кейс-интервью (Ситуационное интервью)
3. И третий, дополнительный, инструмент оценки кандидатов: Анализ речи (психолингвистика)
1 Блок. «Интервью по компетенциям».
1. Общая характеристика интервью по компетенциям. Различия между моделью PARLA и моделью STAR.
2. Определение компетенции.
3. Факторы, определяющие успешность выполнения работы. Фактор Достижений.
4. Структура интервью по компетенциям по модели PARLA (Problem, Action, Result, Learned, Applied) и характеристики его проведения.
5. Открытие темы, выяснение стандартов работы интервьюируемого.
6. Анализ достижений с помощью модели PARLA.
7. Идентификация компетенций и подтверждение выявленных компетенций.
8. Использование дополнительных приемов для выявления конкретных компетенций (прямые вопросы, проблемно-ситуативные вопросы, приемы «континуум», «моделирование будущего» и др.).
9. Выявление ограничений.
10. Как правильно делать записи во время проведения интервью по компетенциям.
11. Оценка степени выявленности компетенций. Примеры шкал.
2 Блок. «Кейс-интервью».
1. Общая характеристика кейс-интервью и особенности выбора и составления кейсов.
2. Кейсы, проверяющие конкретные навыки.
3. Кейсы, проверяющие ценности и взгляды на жизнь (установки).
4. Кейсы, проверяющие модели поведения и индивидуально-личностные характеристики.
5. Кейсы-провокации.
6. Отслеживание информации, подтверждающей искренность или неискренность говорящего.
7. Кейсы, максимально подходящие для специалистов в сфере продаж.
8. Типовые ошибки в составлении кейсов и их последующей интерпретации.
9. Основы психолингвистического анализа речи кандидатов как дополнительный инструмент оценки во время интервью.
10. Понятие «метапрограммы» и их «чтение» в речи кандидата.
11. Базовые предпосылки успешности кандидатов.
Дата проведения тренинга: 2 июня 2016 года (с 10-00 до 18-30 с обедом и кофе брейками).
Место проведения: Санкт-Петербург, ул. Введенский канал, дом 7, Метро Пушкинская, бизнес-центр «Фарватер».
Стоимость участия: 10 500 рублей (НДС не облагается). В стоимость входят кофе-брейки, обед, презентационные материалы, сертификат.
Компаниям-Клиентам и Компаниям-Членам Профессионального HR-Клуба «КАК ДЕЛАТЬ» предоставляется скидка 10%. При участии 2-х сотрудников от одной компании – скидка 15% (на 1 участника). Предусмотрена система скидок для постоянных Клиентов. Скидки не суммируются.
Количество участников в группе ограничено – спешите присоединиться!
Контакты для вопросов и регистрации: pr@avriogroup.ru, +7 (812) 336 50 62 (63)