Главная / Новости / Тренинговая программа ВСЯ ПРАВДА НА ИНТЕРВЬЮ или ИНТЕРВЬЮ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ 2 июня 2016 года, регистрация открыта!

Тренинговая программа ВСЯ ПРАВДА НА ИНТЕРВЬЮ или ИНТЕРВЬЮ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ 2 июня 2016 года, регистрация открыта!

 

ТРЕНИНГ  "ВСЯ  ПРАВДА НА  ИНТЕРВЬЮ  или  ИНТЕРВЬЮ  КАК  МЕТОД  ОЦЕНКИ"

2 июня 2016 года

Автор и ведущий: Светлана Катаева, Управляющий партнёр кадровой компании AVRIO Group Consulting

 

Программа будет полезна для менеджеров и специалистов по подбору персонала и для руководителей других бизнес-подразделений, в рабочие задачи которых входит проведение интервью и оценка персонала для своих компаний.

В рамках данной тренинговой программы будут детально рассмотрены две успешно зарекомендовавших себя методики оценки кандидатов:

1.      Интервью по компетенциям (Поведенческое интервью)

2.      Кейс-интервью (Ситуационное интервью)

3.      И третий, дополнительный, инструмент оценки кандидатов: Анализ речи (психолингвистика)

 

1 Блок. «Интервью по компетенциям».

1.      Общая характеристика интервью по компетенциям. Различия между моделью PARLA и моделью STAR.

2.      Определение компетенции.

3.      Факторы, определяющие успешность выполнения работы. Фактор Достижений.

4.      Структура интервью по компетенциям по модели PARLA (Problem, Action, Result, Learned, Applied) и характеристики его проведения.

5.      Открытие темы, выяснение стандартов работы интервьюируемого.

6.      Анализ достижений с помощью модели PARLA.

7.      Идентификация компетенций и подтверждение выявленных компетенций.

8.      Использование дополнительных приемов для выявления конкретных компетенций (прямые вопросы, проблемно-ситуативные вопросы, приемы «континуум», «моделирование будущего» и др.).

9.      Выявление ограничений.

10.  Как правильно делать записи во время проведения интервью по компетенциям.

11.  Оценка степени выявленности компетенций. Примеры шкал.
 

2 Блок. «Кейс-интервью».

1.      Общая характеристика кейс-интервью и особенности выбора и составления кейсов.

2.      Кейсы, проверяющие конкретные навыки.

3.      Кейсы, проверяющие ценности и взгляды на жизнь (установки).

4.      Кейсы, проверяющие модели поведения и индивидуально-личностные характеристики.

5.      Кейсы-провокации.

6.      Отслеживание информации, подтверждающей искренность или неискренность говорящего.

7.      Кейсы, максимально подходящие для специалистов в сфере продаж.

8.      Типовые ошибки в составлении кейсов и  их последующей интерпретации.

9.      Основы психолингвистического анализа речи кандидатов как дополнительный инструмент оценки во время интервью.

10.  Понятие «метапрограммы» и их «чтение» в речи кандидата.

11.  Базовые предпосылки успешности кандидатов.

 

Дата проведения тренинга: 2 июня 2016 года (с 10-00 до 18-30 с обедом и кофе брейками).

Место проведения: Санкт-Петербург, ул. Введенский канал, дом 7, Метро Пушкинская, бизнес-центр «Фарватер».

Стоимость участия: 10 500 рублей (НДС не облагается). В стоимость входят кофе-брейки, обед, презентационные материалы, сертификат.

Компаниям-Клиентам и Компаниям-Членам Профессионального HR-Клуба «КАК ДЕЛАТЬ» предоставляется скидка 10%. При участии 2-х сотрудников от одной компании – скидка 15% (на 1 участника). Предусмотрена система скидок для постоянных Клиентов. Скидки не суммируются.

Количество участников в группе ограничено – спешите присоединиться!

Контакты для вопросов и регистрации: pr@avriogroup.ru,  +7 (812) 336 50 62 (63)

 

Назад